Lattice AlternativeLattice Alternative
Lattice runs performance management.
Vindaris runs strategy execution.Lattice macht Performance-Management.
Vindaris macht Strategieumsetzung.
Lattice is a strong people platform for reviews, 1:1s, and engagement. But its goals live in an HR module, updated by hand around the review cycle. Vindaris connects goals to the operational work that delivers them, so status comes from the work, not a form.Lattice ist eine starke People-Plattform für Reviews, 1:1s und Engagement. Aber seine Ziele liegen in einem HR-Modul, von Hand rund um den Review-Zyklus gepflegt. Vindaris verbindet Ziele mit der operativen Arbeit, die sie liefert, sodass der Status aus der Arbeit kommt, nicht aus einem Formular.
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Where Lattice stopsWo Lattice aufhört
Lattice is built for the people function. Strategy execution is a different job.Lattice ist für die People-Funktion gebaut. Strategieumsetzung ist eine andere Aufgabe.
Lattice does performance reviews, 1:1s, engagement surveys, and growth plans well, and goals are one module inside that suite. The module is designed for the HR cadence: employees set goals at the start of a cycle and update them around review season. That fits performance management. It does not fit running company strategy, where goals have to move every week and status has to be trustworthy between reviews.Lattice macht Performance-Reviews, 1:1s, Engagement-Umfragen und Entwicklungspläne gut, und Ziele sind ein Modul in dieser Suite. Das Modul ist für den HR-Takt ausgelegt: Mitarbeitende setzen Ziele zu Zyklusbeginn und aktualisieren sie rund um die Review-Saison. Das passt zu Performance-Management. Es passt nicht dazu, Unternehmensstrategie zu führen, wo Ziele sich jede Woche bewegen müssen und der Status zwischen Reviews verlässlich sein muss.
Because goal progress in Lattice is typed by the goal owner, it is only as current as the last time someone remembered to update it - and people remember around review time. Between cycles, the operational work that actually moves a goal lives in Jira, Asana, Planner, or a spreadsheet, and Lattice never sees it. Leadership ends up reading goal status that reflects an HR ritual rather than the state of the work.Da der Zielfortschritt in Lattice vom Owner getippt wird, ist er nur so aktuell wie das letzte Update - und daran denken Menschen rund um die Review-Zeit. Zwischen den Zyklen lebt die operative Arbeit, die ein Ziel wirklich bewegt, in Jira, Asana, Planner oder einem Spreadsheet, und Lattice sieht sie nie. Die Führung liest am Ende einen Zielstatus, der ein HR-Ritual widerspiegelt statt den Zustand der Arbeit.
The structural gapDie strukturelle Lücke
In Lattice, a goal's status is an HR-cycle input. It is captured for reviews, not derived from delivery. Between cycles it goes stale, and the gap between what the goal says and what the work is doing is invisible until the next review surfaces it - usually too late to act.In Lattice ist der Zielstatus eine HR-Zyklus-Eingabe. Er wird für Reviews erfasst, nicht aus der Lieferung abgeleitet. Zwischen Zyklen veraltet er, und die Lücke zwischen dem, was das Ziel sagt, und dem, was die Arbeit tut, bleibt unsichtbar, bis das nächste Review sie zeigt - meist zu spät zum Handeln.
Two models comparedZwei Modelle im Vergleich
An HR goals module vs. work-connected execution.Ein HR-Ziel-Modul vs. arbeitsverbundene Umsetzung.
Lattice and Vindaris both hold goals. The difference is what the goal status is made of. In Lattice it is an entry tied to the review cycle. In Vindaris it is derived from the operational work your team is already doing.Lattice und Vindaris halten beide Ziele. Der Unterschied ist, woraus der Zielstatus besteht. In Lattice ist es ein Eintrag, der an den Review-Zyklus gebunden ist. In Vindaris wird er aus der operativen Arbeit abgeleitet, die dein Team ohnehin erledigt.
Lattice modelLattice-Modell
- Reviews, 1:1s, engagement, growth - a strong people-ops suite.Reviews, 1:1s, Engagement, Growth - eine starke People-Ops-Suite.
- Goals are an HR module tied to the review cadence.Ziele sind ein HR-Modul, gebunden an den Review-Takt.
- Status is entered by the owner, not derived from work.Status wird vom Owner eingegeben, nicht aus der Arbeit abgeleitet.
- Between cycles, goal progress quietly goes stale.Zwischen Zyklen veraltet der Zielfortschritt unbemerkt.
- Built for people management, not strategy execution.Für People-Management gebaut, nicht für Strategieumsetzung.
Vindaris modelVindaris-Modell
- Goals and work in one system. Traceably linked, not rated by hand.Ziele und Arbeit in einem System. Nachverfolgbar verknüpft, nicht von Hand bewertet.
- Native work layer connects to HubSpot, Planner, Google via bidirectional sync.Native Arbeitsebene verbindet sich mit HubSpot, Planner, Google über bidirektionale Synchronisation.
- Progress updates automatically from the work tools your team already uses.Fortschritt aktualisiert sich automatisch aus den Arbeitstools, die dein Team bereits nutzt.
- Risk surfaces from real task movement, before a status update would have caught it.Risiko zeigt sich aus echter Aufgabenbewegung, bevor ein Status-Update es erfasst hätte.
- Framework-agnostic. OKRs, KPIs, EOS Rocks, OGSM, or any hybrid.Framework-agnostisch. OKRs, KPIs, EOS Rocks, OGSM oder jede hybride Struktur.
What changes with VindarisWas sich mit Vindaris ändert
Status stops being a manual update. It becomes a property of the work.Status ist kein manuelles Update mehr. Er wird zur Eigenschaft der Arbeit.
Vindaris does not replace your work tools. Your team keeps using Planner, HubSpot, Google, or Jira exactly as they do today. What Vindaris adds is the structural connection between that work and the goals it should move. When a task slips, the goal it feeds shows risk - without anyone filing an update.Vindaris ersetzt nicht deine Arbeitstools. Dein Team nutzt Planner, HubSpot, Google oder Jira weiterhin genau wie heute. Was Vindaris hinzufügt, ist die strukturelle Verbindung zwischen dieser Arbeit und den Zielen, die sie bewegen soll. Wenn eine Aufgabe ins Stocken gerät, zeigt das zugehörige Ziel Risiko - ohne dass jemand ein Update einreicht.
Lattice is built around the performance and review cycle, which is the right shape for people development. Vindaris is built around the principle that any goal syntax works - OKRs, KPIs, EOS Rocks, OGSM, SMART goals - and what matters is whether the operational work below each goal is visible, traceable, and moving. The two tools can coexist: keep Lattice for performance, use Vindaris to run execution.Lattice ist um den Performance- und Review-Zyklus gebaut, die richtige Form für People-Entwicklung. Vindaris basiert auf dem Prinzip, dass jede Zielsyntax funktioniert - OKRs, KPIs, EOS Rocks, OGSM, SMART Goals - und was zählt, ist, ob die operative Arbeit unter jedem Ziel sichtbar, nachverfolgbar und in Bewegung ist. Beide Tools können koexistieren: Lattice für Performance, Vindaris für die Umsetzung.
Getting from Lattice to VindarisVon Lattice zu Vindaris
Four steps. Under 90 minutes.Vier Schritte. Unter 90 Minuten.
You do not migrate your work tools. Your team keeps working where they work. You bring your goals and let Vindaris build the connection layer.Du migrierst nicht deine Arbeitstools. Dein Team arbeitet weiter, wo es arbeitet. Du bringst deine Ziele mit und lässt Vindaris die Verbindungsschicht aufbauen.
01
Export your goals from LatticeZiele aus Lattice exportieren
Export your objectives, OKRs, or KPIs from Lattice. Bring them into Vindaris as-is. The framework you have been using works here too - Vindaris supports any goal syntax natively.Exportiere deine Objectives, OKRs oder KPIs aus Lattice. Übernimm sie so wie sie sind in Vindaris. Das Framework, das du bisher genutzt hast, funktioniert auch hier - Vindaris unterstützt jede Zielsyntax nativ.
02
Connect your work toolsArbeitstools verbinden
Connect Planner, HubSpot, Google, or Jira. Vindaris pulls in existing tasks and projects via bidirectional sync. Changes in your work tools appear in Vindaris and vice versa. No workflow changes for your team.Verbinde Planner, HubSpot, Google oder Jira. Vindaris importiert bestehende Aufgaben und Projekte über bidirektionale Synchronisation. Änderungen in deinen Arbeitstools erscheinen in Vindaris und umgekehrt. Keine Workflow-Änderungen für dein Team.
03
Map work to goalsArbeit den Zielen zuordnen
Vindaris suggests connections between synced work and your goals based on labels, owners, and project structure. Confirm the mappings, adjust where needed. Within an hour, leadership has a live view of what moves what.Vindaris schlägt Verbindungen zwischen synchronisierter Arbeit und deinen Zielen vor, basierend auf Labels, Verantwortlichen und Projektstruktur. Bestätige die Zuordnungen, passe an wo nötig. Innerhalb einer Stunde hat die Führungsebene eine Live-Ansicht, was was bewegt.
04
Retire the review-cycle status updateDas Review-Zyklus-Status-Update beenden
The manual goal update tied to review season becomes unnecessary for execution tracking. Vindaris shows progress against plan in real time, drawn from the work itself. Lattice keeps doing what it is good at - reviews and growth - while execution status comes from the work, not a form filled in twice a year.Das manuelle Ziel-Update rund um die Review-Saison wird für das Execution-Tracking überflüssig. Vindaris zeigt Fortschritt gegen Plan in Echtzeit, abgeleitet aus der Arbeit selbst. Lattice macht weiter, was es gut kann - Reviews und Growth - während der Execution-Status aus der Arbeit kommt, nicht aus einem zweimal jährlich ausgefüllten Formular.
Free to startKostenlos starten
Vindaris is free to start for goal and strategy management. No minimum contract, no setup fee, no migration cost. See pricing details.Vindaris ist kostenlos für Ziel- und Strategiemanagement. Kein Mindestvertrag, keine Einrichtungsgebühr, keine Migrationskosten. Preisdetails ansehen.
